Es steht außer Frage, dass eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung („LLC“) häufig die bevorzugte Unternehmensstruktur unter Personen ist, die eine Geschäftsinhaberschaft in Florida anstreben. Einige der Gründe für diese bevorzugte Behandlung liegen in der Flexibilität der LLC-Struktur, die die Elastizität einer Partnerschaft mit dem Vermögensschutz einer Kapitalgesellschaft bietet. Darüber hinaus profitieren die Mitglieder unter einer LLC-Struktur nicht nur vom Haftungsschutz, sondern die LLC-Struktur ermöglicht ihren Mitgliedern, den „Durchgangs“-Steuerstatus der LLC zu nutzen. Die LLC-Struktur bietet ihren Mitgliedern wirklich das Beste aus beiden Welten. Darüber hinaus bedeutet die Managementflexibilität, die LLCs gewährt wird, dass sie die gesetzlich festgelegten Standardregeln (mit geringfügigen Ausnahmen) innerhalb der Betriebsvereinbarung ändern können. Die Betriebsvereinbarung kann auch geändert oder ergänzt werden, wenn sich die Bedürfnisse der LLC im Laufe der Zeit ändern.
Wie die meisten Unternehmensstrukturen unterliegen LLC-Mitglieder und -Manager jedoch einer Beschränkung ihrer Befugnisse und einer treuhänderischen Pflicht, die Interessen des Unternehmens immer zur Hand zu haben.
Treuepflichten
In Florida wird eine LLC entweder als Manager-Managed oder Member-Managed strukturiert. In einer von Managern verwalteten LLC stimmen die Mitglieder ab, einen oder mehrere Manager zu ernennen, die die Aktivitäten und Angelegenheiten des Unternehmens leiten, während die Mitglieder eine eher passive Rolle einnehmen. In einer von Mitgliedern verwalteten LLC sind alle Mitglieder an der Geschäftsführung und den Angelegenheiten des Unternehmens beteiligt.
Der Unterschied zwischen den beiden Strukturen wirkt sich jedoch nur auf den Entscheidungsprozess des Unternehmens aus, nicht jedoch auf die treuhänderischen Pflichten gegenüber seinen Mitgliedern und Gläubigern. Die Treuhandpflichten der LLC beziehen sich auf die Verantwortlichkeiten, die von den Mitgliedern, Managern oder anderen Beamten erwartet werden, die die Interessen des Unternehmens vertreten; und diejenigen, die mit der Verantwortung für den Betrieb der LLC beauftragt sind, haben sowohl treuhänderische Loyalitäts- als auch Sorgfaltspflichten nach den Gesetzen von Florida.
Treuhänderische Sorgfaltspflicht
Die treuhänderische Sorgfaltspflicht bezieht sich auf die Verantwortung der Gesellschafter oder Geschäftsführer der LLC, grob fahrlässiges oder leichtfertiges Verhalten, vorsätzliches oder vorsätzliches Fehlverhalten oder eine wissentliche Rechtsverletzung zu unterlassen. Fla.Stat. §605.04091(3) Mit anderen Worten erfordert die Sorgfaltspflicht, dass Mitglieder oder Manager immer in gutem Glauben und im besten Interesse der LLC handeln, wenn sie ihre Verpflichtungen gegenüber der LLC erfüllen und die Aktivitäten der LLC leiten. Wenn beispielsweise eine größere Transaktion zustande kommt, muss ein Treuhänder bei der Beratung und Bewertung der Bedingungen der potenziellen Transaktion angemessen umsichtig vorgehen.
Treuhänderische Treuepflicht
Neben der Fürsorgepflicht schulden Mitglieder bzw. Geschäftsführer auch die Treuepflicht gegenüber der GmbH und ihren Mitgliedern. Im Rahmen der Treuepflicht soll ein Gesellschafter oder Geschäftsführer den Erfolg und Nutzen der GmbH über individuelle Vorteile stellen. Bei der Loyalität gegenüber der LLC muss ein Treuhänder Interessenkonflikte zwischen den Zielen der LLC und seinen eigenen persönlichen Bestrebungen vermeiden. Wenn ein Treuhänder beispielsweise durch seine Geschäfte mit der LLC von einer profitablen finanziellen Gelegenheit erfährt, darf er nicht versuchen, die Gelegenheit zu seinem eigenen persönlichen Vorteil zu enteignen.
Verletzung der Treuepflicht
In Florida kann eine Verletzung einer Treuhänderpflicht zu einem persönlichen Haftpflichtanspruch gegen den Treuhänder führen. Allerdings muss der Kläger, der einen Treuhänder wegen Pflichtverletzung in Anspruch nimmt, nachweisen, dass zunächst ein Treuhandverhältnis bestanden hat. Darüber hinaus muss der Kläger nachweisen, dass er gegen diese Treuepflicht verstoßen hat und dass dieser Verstoß dem Kläger und/oder dem Unternehmen geschadet hat. Sobald dies festgestellt ist, kann der Kläger Schadensersatz in Form einer Geldentschädigung zur Wiedergutmachung von Verlusten aus der Verletzung sowie einer vorbeugenden Abhilfe verlangen, die die Rückabwicklung einer Transaktion oder die Entfernung des Treuhänders beinhaltet.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Mitglied oder Manager seine treuhänderische Pflicht gegenüber seinen Mitgliedern, dem Unternehmen oder sogar Gläubigern verletzen kann. Viele Mitglieder und Manager sind sich des Umfangs ihrer treuhänderischen Pflichten, beispielsweise gegenüber Gläubigern, nicht einmal bewusst, die sich normalerweise ergeben, wenn sich das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten befindet, wie z. B. Zeiten der Insolvenz oder kurz vor der Insolvenz.
Daher ist es wichtig, dass Sie sich an einen Anwalt wenden, der Erfahrung mit treuhänderischen Pflichten und Maßnahmen zur Verletzung von treuhänderischen Pflichten hat, um Ihre Interessen und Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen zu schützen. Unsere Kanzlei bietet persönliche und virtuelle Beratungen an. Wenn Sie Fragen oder Bedenken zum Thema dieses Blogs oder zu geschäftlichen, handels- oder arbeitsrechtlichen (Arbeitgeber/Unternehmensvertretung) Fragen haben, wenden Sie sich bitte telefonisch oder per SMS an unser Büro unter 305- 460-0145 oder um einen Beratungstermin zu vereinbaren hier.
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